Нижегородская Спортивная Газета "Футбол-Хоккей НН" Нижегородская Спортивная Газета "Футбол-Хоккей НН"
Связанные статьи
Подбор и предоставление услуг работников и персонала
Основным ресурсом любой компании являются профессиональные сотрудники. Качество кадров напрямую определяет то, насколько эффективно будет работать компания, и насколько быстро она будет развиваться.
Подбор персонала
Для отбора персонала может использоваться хронологическое интервью. Сотрудника просят рассказать в хронологическом порядке о своей профессиональной жизни, а также описать основные качества и достижения.
При структурированном интервью всем соискателям задают утвержденные, стандартные вопросы, а также просят назвать ситуации, которые бы иллюстрировали необходимые компетенции. Далее ответы каждого соискателя сравниваются и отбирается наиболее сильный из них.
Геймификация представляет собой метод подбора сотрудников с использованием различных игр. Также руководители могут применить групповое интервью. Оно дает возможность реализовать массовый подбор персонала. Приглашаются сразу несколько соискателей, которым ставят общие задачи.
Какими бывают риски в найме сотрудников
Подбор персонала и предоставление услуг работников сопряжены с определенными рисками. Владельцам компаний и руководителям стоит учитывать психологические особенности. Многие руководители при подборе кадров руководствуются своими не совсем объективными установками и стереотипами, что мешает эффективному проведению собеседований.
Предубеждения и ошибочные верования серьезно мешают при отборе кандидатов. Люди склонны проецировать свой предыдущий опыт на действительность. Делаются поспешные выводы, соискателям отказывают по надуманным поводам. К примеру, если раньше в компании был сотрудник, который постоянно бегал на перекуры, это не значит, что все курящие люди являются плохими работниками.
С предвзятостью можно бороться, если вовлекать в подбор персонала других интервьюеров. Принятие решение может быть коллегиальным.
Если времени катастрофически не хватает, а вакантная должность должна быть срочно закрыта, то можно привлечь профессионала, предложив ему повышенную оплату труда или дополненный социальный пакет. Если рекрутер видит действительно стоящего сотрудника, не нужно сомневаться и оттягивать время. Такие люди быстро устроятся на другую работу, если вы будете медлить с решением.
Можно пойти другим путем – обратиться в кадровое агентство, хорошо зарекомендовавшее себя на рынке труда. Специалисты быстро подберут нужных вам сотрудников, проверят их и оформят по всем правилам.
